Preguntas de Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL
BANCO DE PREGUNTAS
1. Que pautas se seguirían, si en una organización hay racismo?,¿Cómo complementaríamos al grupo?
En primer lugar se tendría que
• identificar el foco del problema, es importante que esto este apoyado por la alta dirección, o en su defecto los jefes de área • consultar el tema, con alguien experto en ello • recolectarse información acerca del problema, y el por que las actitudes racistas • Hablar con los implicados, acerca del tema • Tomar medidas correctivas, ya sea una amonestación verbal o suspensión • Posteriormente hablar con todo el área para evitar que situaciones así puedan repetirse
Se tendría que implementar un equipo que analice este tipo de situaciones entre los mismos trabajadores, los cuales formulen propuestas de solución y finalmente presenten planes de acción correctivos, ya que son los propios trabajadores, los que conocen mas cada una de sus áreas a fondo y muchas veces ven cosas que los gerentes o ejecutivos no pueden ver
2. Crees que debería existir un punto intermedio entre el clima autoritario y el clima participativo, y por que?
Yo creo, que debería existir un punto intermedio, ya que ningún extremo es bueno. El clima autoritario se caracteriza por supervisión bajo mecanismos de control y dediciones únicamente tomadas por los jefes, aquí el trabajador mas que respeto a la autoridad lo que tiene es miedo a ser castigado, no hace su trabajo por la organización, lo hace por evitarse problemas con la autoridad.
El clima participativo, como bien lo dice su nombre, permite que el empleado se comunique de forma fluida, de sus opiniones, pero muchas veces esto se malentiende y los trabajadores, toman atribuciones que no les corresponden, aquí tomar algo del control del clima autoritario seria útil
3. Se puede medir en costos la cultura organizacional?
Más que costos, la cultura
BANCO DE PREGUNTAS
1. Que pautas se seguirían, si en una organización hay racismo?,¿Cómo complementaríamos al grupo?
En primer lugar se tendría que
• identificar el foco del problema, es importante que esto este apoyado por la alta dirección, o en su defecto los jefes de área • consultar el tema, con alguien experto en ello • recolectarse información acerca del problema, y el por que las actitudes racistas • Hablar con los implicados, acerca del tema • Tomar medidas correctivas, ya sea una amonestación verbal o suspensión • Posteriormente hablar con todo el área para evitar que situaciones así puedan repetirse
Se tendría que implementar un equipo que analice este tipo de situaciones entre los mismos trabajadores, los cuales formulen propuestas de solución y finalmente presenten planes de acción correctivos, ya que son los propios trabajadores, los que conocen mas cada una de sus áreas a fondo y muchas veces ven cosas que los gerentes o ejecutivos no pueden ver
2. Crees que debería existir un punto intermedio entre el clima autoritario y el clima participativo, y por que?
Yo creo, que debería existir un punto intermedio, ya que ningún extremo es bueno. El clima autoritario se caracteriza por supervisión bajo mecanismos de control y dediciones únicamente tomadas por los jefes, aquí el trabajador mas que respeto a la autoridad lo que tiene es miedo a ser castigado, no hace su trabajo por la organización, lo hace por evitarse problemas con la autoridad.
El clima participativo, como bien lo dice su nombre, permite que el empleado se comunique de forma fluida, de sus opiniones, pero muchas veces esto se malentiende y los trabajadores, toman atribuciones que no les corresponden, aquí tomar algo del control del clima autoritario seria útil
3. Se puede medir en costos la cultura organizacional?
Más que costos, la cultura