Manazment
MANAŽMENT
PODSTATA A VÝZNAMY (CHÁPANIE POJMU) MANAŽMENTU.
Manažment = riadenie organizácii fungujúcich v podmienkach trhového hospodárstva.
Významy (chápania) manažmentu:
ako praktická činnosť (dosiahnutie nejakého cieľa, používaný u PO aj FO + vláda)
ako sústava poznatkov - teória či vedná disciplína
ako osobitá skupina ľudí - manažéri
Manažment možno charakterizovať ako sústavu princípov, metód a postupov , ktoré manažéri používajú pri výkone svojej profesie.
Podstata teórie manažmentu predstavuje:
naakumulované a usporiadané poznatky o princípoch, metódach a postupoch riadenie
Znaky teórie manažmentu:
praxeologickosť
interdisciplinárnosť (rôzne vedné disciplíny)
internacionalizácia (bez ohľadu o akú civilizáciu či kultúru ide)
Spôsoby vysvetľovania (smery) teórie manažmentu:
procesný, resp. funkčný
behavioristický
rozhodovací
informačný
matematický
empirický
2. SYSTÉMY MANAŽMENTU VO SVETE A ZÁKLADNÉ ROZDIELY MEDZI NIMI.
Manažment vznikov v USA Amer. manažnent vzrástol po druhej svetovej vojne a jeho teória sa vracia k poznatkom predstaviteľov klasickej a neoklasickej školy manažmentu. Silnou stránkou amer. priemyslu sú počítače a priem. výroba uplatňuje napr. pružnú automatiku a robotiku, logistiku. Záp. Európa a Japonsko prebrali americkú technológiu.
Amerika a Európa mali spoločný civilizačný základ = jeden manažment vo svete = západný manažment = americko-európsky,
Východná Ázia - Japonsko využívali poznatky zo západného manažmentu, japonci sa však usilovali vytvoriť manažmentu spočívajúci na ich tradícii, kultúre. Vznikol tak nový systém manažmentu vo svete = japonský manažment ktorý si osvojovali aj iné ázijské krajiny.
Základné rozdiely: 1. úloha štátu (v Amerike liberalizmus, v Japonsku značná angažovanosť štátu v ekonomike)
2. podstatné rozdiely v koncepcii Japonského a amerického systému (americký, resp. západný manž.- spočíva vo vedeckej a skúsenostnej problematike, pragmatickosti; japonský sa usiluje osloviť celého človeka,
PODSTATA A VÝZNAMY (CHÁPANIE POJMU) MANAŽMENTU.
Manažment = riadenie organizácii fungujúcich v podmienkach trhového hospodárstva.
Významy (chápania) manažmentu:
ako praktická činnosť (dosiahnutie nejakého cieľa, používaný u PO aj FO + vláda)
ako sústava poznatkov - teória či vedná disciplína
ako osobitá skupina ľudí - manažéri
Manažment možno charakterizovať ako sústavu princípov, metód a postupov , ktoré manažéri používajú pri výkone svojej profesie.
Podstata teórie manažmentu predstavuje:
naakumulované a usporiadané poznatky o princípoch, metódach a postupoch riadenie
Znaky teórie manažmentu:
praxeologickosť
interdisciplinárnosť (rôzne vedné disciplíny)
internacionalizácia (bez ohľadu o akú civilizáciu či kultúru ide)
Spôsoby vysvetľovania (smery) teórie manažmentu:
procesný, resp. funkčný
behavioristický
rozhodovací
informačný
matematický
empirický
2. SYSTÉMY MANAŽMENTU VO SVETE A ZÁKLADNÉ ROZDIELY MEDZI NIMI.
Manažment vznikov v USA Amer. manažnent vzrástol po druhej svetovej vojne a jeho teória sa vracia k poznatkom predstaviteľov klasickej a neoklasickej školy manažmentu. Silnou stránkou amer. priemyslu sú počítače a priem. výroba uplatňuje napr. pružnú automatiku a robotiku, logistiku. Záp. Európa a Japonsko prebrali americkú technológiu.
Amerika a Európa mali spoločný civilizačný základ = jeden manažment vo svete = západný manažment = americko-európsky,
Východná Ázia - Japonsko využívali poznatky zo západného manažmentu, japonci sa však usilovali vytvoriť manažmentu spočívajúci na ich tradícii, kultúre. Vznikol tak nový systém manažmentu vo svete = japonský manažment ktorý si osvojovali aj iné ázijské krajiny.
Základné rozdiely: 1. úloha štátu (v Amerike liberalizmus, v Japonsku značná angažovanosť štátu v ekonomike)
2. podstatné rozdiely v koncepcii Japonského a amerického systému (americký, resp. západný manž.- spočíva vo vedeckej a skúsenostnej problematike, pragmatickosti; japonský sa usiluje osloviť celého človeka,